Veille Qualiopi
Indicateurs 23 · 24 · 25 · 26
Janvier – Février 2026Veille légale & réglementaire
CPF 2026 : plafonnement en vigueur, reste à charge et restrictions renforcées
Le reste à charge obligatoire du CPF passe à 103,20 € au 1er janvier 2026 (arrêté du 30 décembre 2025, indexé sur l'inflation). Un projet de décret prévoit de le porter à 150 €, sans date officielle confirmée. Le décret n° 2026-127 du 24 février 2026, publié au Journal officiel le 25 février, instaure des plafonds de prise en charge effectifs dès le 26 février 2026 : 1 500 € pour les certifications du Répertoire Spécifique, 1 600 € pour les bilans de compétences (avec durée minimale de 13 heures et carence de 5 ans), et 900 € pour le permis B. Les certifications RNCP et CléA restent exclues des plafonds.
Le permis de conduire sort du périmètre CPF pour les salariés et reste réservé aux demandeurs d'emploi et aux actifs bénéficiant d'un cofinancement tiers. L'aide de 500 € au permis pour les apprentis est supprimée (article 80 du PLF 2026). Un décret du 3 décembre 2025 modifie l'ordre de mobilisation des droits CPF : les dotations employeur sont désormais utilisées en priorité, renforçant la flexibilité du cofinancement via la plateforme EDEF. Le budget CPF de France Compétences est réduit de 650 M€ (1,31 Md€ en 2026). Côté lutte contre la fraude, selon la CDC, 20 % des premiers dossiers audités présentent des anomalies.
Sources : Service-Public.fr · Centre Inffo · Légifrance · Digiformag
Aides à l'apprentissage : aide unique légale et budget en chute
Depuis le 1er janvier 2026, seule l'aide unique du Code du travail s'applique : 5 000 € maximum (première année), réservée aux entreprises de moins de 250 salariés pour les diplômes de niveaux 3 et 4 (bac et infra-bac). Pour les apprentis en situation de handicap, l'aide est de 6 000 €, cumulable avec les aides Agefiph (jusqu'à 3 000 €), toutes tailles d'entreprise. Depuis le 1er novembre 2025, l'aide est proratisée au nombre de jours effectués.
La LFI 2026, adoptée le 2 février 2026 via trois recours au 49.3, confirme ces paramètres. Le programme 103 prévoit 2 158 M€ en AE et 2 368 M€ en CP pour l'apprentissage. Le FNE-Formation reste suspendu (16,88 M€ en CP uniquement pour les restes à payer). Les contrats d'apprentissage signés ont reculé de 25 % en 2025.
Sources : Ministère du Travail · Service-Public Entreprendre · economie.gouv.fr
Budget France Compétences en contraction et période de reconversion
Le budget prévisionnel 2026 de France Compétences s'établit à environ 12 milliards d'euros, en baisse d'environ 1,5 Md€ par rapport à 2025. Le résultat est prévu excédentaire pour la première fois depuis 2020. L'alternance représente 8,2 Md€ (–1,1 Md€), le CPF 1,31 Md€ (–650 M€), les dotations régionales CFA sont divisées par 2 (134 M€). Les COM OPCO 2026-2028 sont en cours de renégociation.
La période de reconversion remplace Pro-A et TransCo depuis le 1er janvier 2026 (décrets n° 2026-39 et 2026-40 du 28 janvier 2026, publiés au JO le 31 janvier, entrée en vigueur effective le 1er février 2026). Elle est ouverte à tous les salariés sans condition de niveau de qualification, d'âge ou d'ancienneté, et repose sur un forfait OPCO de 9,15 €/h (montant moyen de 5 000 €). Au moins 12 % des fonds doivent financer des reconversions externes. La RGDU (réduction générale dégressive unique) fusionne les allègements de cotisations patronales avec un plafond étendu à 3 SMIC.
Sources : Centre Inffo — Quotidien de la Formation · Légifrance — Décrets n° 2026-39 et 2026-40 · Service-Public Entreprendre — Période de reconversion
Évolution du reste à charge CPF et instauration des plafonds — 2024 à 2026
Sources — Indicateur 23
- Service-Public.fr — CPF participation 2026
- Centre Inffo — 2026, annus horribilis ?
- Ministère du Travail — Aides aux employeurs d'apprentis
- economie.gouv.fr — Embauche d'un apprenti
- Légifrance — Textes officiels (décrets n° 2026-39 et 2026-40)
- Digiformag — Plafonnement CPF 26 février 2026
- France Compétences — Budget prévisionnel 2026
- Service-Public — Période de reconversion
Compétences, métiers & emplois
11 métiers émergents 2026 : 5 nouvelles inscriptions
La Commission de la certification professionnelle a publié le 3 février 2026 la liste actualisée des métiers émergents ou en particulière évolution. 11 métiers figurent sur la liste, dont 5 nouveaux inscrits jusqu'au 31 décembre 2026 : responsable en approvisionnement et performance énergétiques, préparateur technique d'actes d'expertise automobile, expert en renseignement et investigation sur les cybermenaces, expert en décarbonation et performance environnementale, et coordinateur écoproduction audiovisuelle et cinéma.
Six métiers de la liste 2025 sont maintenus, dont le spécialiste en jumeau numérique et le superviseur de production virtuelle. Ces métiers répondent aux orientations de transition écologique, cybersécurité et au plan France 2030 (nucléaire, décarbonation, biomédicaments). Les certifications correspondantes bénéficient d'une procédure dérogatoire accélérée d'enregistrement au RNCP. Une mise à jour semestrielle est prévue en juin-juillet 2026.
Sources : France Compétences · Centre Inffo
Chômage à 7,9 % : retournement confirmé du marché du travail
L'INSEE a publié le 10 février 2026 les données du T4 2025 : le taux de chômage atteint 7,9 % en France (hors Mayotte), en hausse de 0,2 point sur le trimestre et +0,6 point sur un an, son plus haut niveau depuis le T3 2021. La France compte 2,5 millions de chômeurs au sens du BIT (+56 000 sur un trimestre). Le chômage des jeunes (15-24 ans) bondit à 21,5 % (+2,8 points sur un an). Le taux d'emploi des 15-64 ans se maintient à 69,4 % et le taux d'activité atteint 75,4 %, record depuis 1975.
Les données France Travail (DARES, 29 janvier 2026) indiquent +2,6 % de demandeurs catégorie A au T4 2025. Les tensions métiers diminuent : 6 métiers sur 10 restent en tension forte (contre 7/10 en 2023), mais le bâtiment, la santé et la maintenance restent très tendus. Les emplois vacants s'établissent à 458 000 (–33 % vs pic fin 2022). L'emploi intérimaire se stabilise à 706 400 intérimaires (–1,1 % sur un an).
Sources : DARES · DARES — Situation marché du travail
Directive transparence salariale : transposition reportée
La directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunérations doit être transposée au plus tard le 7 juin 2026. Obligations principales : affichage de la fourchette salariale dans les offres, interdiction de demander l'historique salarial, reporting annuel des écarts pour les entreprises ≥ 250 salariés (puis ≥ 150 en 2027, ≥ 100 en 2031), et renversement de la charge de la preuve si écart > 5 % non justifié.
Les concertations ont repris le 15 janvier 2026. Le projet de loi prévu le 29 janvier a été reporté. Le ministre Jean-Pierre Farandou s'est engagé à ce que la loi soit « engagée avant l'été » et « votée au plus tard à la rentrée 2026 », rendant probable un dépassement du délai. Seuls 3 pays de l'UE ont partiellement transposé. En mars 2025, seulement 40 % des entreprises se déclaraient prêtes (étude Robert Walters). Le baromètre APEC (3 février 2026) note une contraction du marché cadre : 303 400 recrutés en 2024 (–8 %).
Sources : Infonet — État du marché de l'emploi · DARES — Emploi et chômage
Les 5 nouveaux métiers émergents 2026 par domaine stratégique
Innovations pédagogiques & technologiques
Learning Technologies 2026 : l'ère du « Learning Augmenté »
Le salon Learning Technologies France 2026 (28-29 janvier, Porte de Versailles) a rassemblé plus de 14 000 professionnels, 350+ exposants et 300+ conférences. Le message central : « Rester humain à l'ère de l'IA ». Trois tendances majeures ont émergé : les agents conversationnels pédagogiques (qualifiés de « grande star » de l'édition), le learning augmenté (Cegos) où l'IA adapte les parcours en temps réel, et le retour en force de la ludopédagogie (escape games digitaux, simulations immersives).
Exemples marquants : Allianz forme 10 000 collaborateurs/an avec un agent IA simulant des clients (satisfaction 4,9/5). La FFF utilise l'IA pour former ses observateurs d'arbitres. UNICEF France structure sa formation bénévole autour d'un LMS tout-en-un. E.Leclerc déploie ADELE (Rise Up) sur 700+ magasins. Rise Up a lancé Forge, un « AI Performance Officer » qui détecte les écarts de performance en temps réel et s'intègre aux outils de travail quotidiens.
Sources : Rise Up — Retour LT 2026 · 75secondes.fr
IA générative et roleplays : transformation de l'ingénierie de formation
L'adaptive learning alimenté par l'IA générative est proposé par plusieurs plateformes françaises : Rise Up (LMS/LXP), Didask (sciences cognitives, à partir de 7 000 €/an), 360Learning (collaboratif, auto-tagging IA) et Edflex (18 M$ levés pour l'innovation IA). Edflex revendique une hausse de 25 % du taux de complétion grâce aux agents conversationnels et a déployé plus de 300 roleplays (managers, commerciaux, RH) chez 60 % de ses clients, avec conformité RGPD intégrée.
Le marché des roleplays IA est évalué à 1,2 milliard $ en 2024, projeté à 8,92 milliards $ d'ici 2033 (TCAC 28,5 %). Ces formats atteignent des taux d'achèvement de 80-90 % contre 15-20 % pour le e-learning traditionnel, et les apprenants se déclarent 275 % plus confiants dans l'application de leurs compétences. La Région Grand Est et France Travail ont signé une convention pour faire du Grand Est une région pilote de l'IA en formation, via le Centre ENACT de l'Université de Lorraine.
Sources : Learning Technologies France — AILT · Rise Up — Forge
AI Act : la formation classée « haut risque » dès août 2026
Le règlement européen sur l'IA (AI Act) entre dans sa phase d'application. La date pivot pour la formation est le 2 août 2026 : application complète pour les systèmes IA à haut risque. L'éducation et la formation professionnelle sont classées « haut risque » (Annexe III) pour les systèmes destinés à évaluer les acquis, orienter l'apprentissage ou déterminer l'accès aux établissements. L'article 4 impose une obligation de formation IA pour les salariés. Sanctions : jusqu'à 35 M€ ou 7 % du CA mondial.
La table ronde éthique du salon LT 2026 a mis en lumière les enjeux de transparence algorithmique et de souveraineté des données. Points de vigilance pour les OF : hébergement en France, conformité RGPD, auditabilité des algorithmes, et maintien du contrôle pédagogique humain. La CNIL a publié 13 fiches pratiques IA et un outil de traçabilité des modèles (27 janvier 2026). Le programme France 2030 consacre 20 M€ à une IA souveraine pour les enseignants (disponible rentrée 2026-2027).
Sources : E-TIPI Learning — Retour LT 2026 · Avenue de l'IA · CNIL — Fiches pratiques IA
Du présentiel (ILT) à la formation pilotée par IA (AILT)
Handicap & accessibilité
Convention OETH-Agefiph : transfert et nouveau circuit des aides
L'agrément de l'accord handicap de branche porté par l'association OETH depuis 1991 a pris fin le 31 décembre 2025. Depuis le 1er janvier 2026, l'Agefiph reprend la gestion des aides à la compensation du handicap via son catalogue Metodia : aide à l'accueil et l'intégration, aide à l'embauche en alternance, aide à l'adaptation des situations de travail, accompagnement « Objectif Parcours Pro ». L'OETH demeure l'interlocuteur de proximité pour l'accompagnement sectoriel.
L'OETH procédera au printemps 2026 à la collecte des contributions DOETH 2025 (via DSN le 5 ou 15 mai 2026). La contribution 2025 est la première sans aucun plafonnement (fin des mesures d'écrêtement). Les actions engagées en 2025 seront financées jusqu'à leur terme en 2026. Pour les apprentis handicapés, les aides cumulables en 2026 sont : aide État de 6 000 €, aide Agefiph de 500 à 3 000 €, et majoration OPCO jusqu'à 4 000 €/an. Aucune limite d'âge ne s'applique pour l'alternance des personnes handicapées.
Sources : Andicat · OETH — Aides Agefiph
Agefiph : parcours accessibilité et Ressource Handicap Formation
L'Agefiph a lancé un parcours en autoformation gratuit « Accessibilité et Compensation en formation » sur sa plateforme d'Appui à la Professionnalisation. Trois modules sont disponibles : obligations légales d'accessibilité (30 min), adaptation du parcours de formation (25 min), et évaluation concertée des besoins (25 min). Deux modules supplémentaires sont prévus en 2026 : démarche d'accessibilité et outil digital de démarche de progrès.
Le dispositif RHF (Ressource Handicap Formation) accompagne les OF selon 3 axes : appui à l'accessibilité, appui individuel et professionnalisation des équipes. En Hauts-de-France pour 2025 : 440 structures accompagnées (dont 78 nouvelles), 198 Chartes Progrès signées, 640 parcours adaptés. En Auvergne-Rhône-Alpes, 7 nouveaux conseillers RHF et un appel à projets début 2026. Le Grand Est programme 9 modules de professionnalisation à distance. L'Université du Réseau des Référents Handicap aura lieu les 26-27 mars 2026 au Palais des Congrès d'Orléans (23 ateliers, 21 webinaires, 6 conférences, 9 tables rondes).
Sources : Agefiph — Appui à la Professionnalisation · Agefiph — RHF
Référent handicap renforcé et accessibilité numérique RGAA
Le rôle du référent handicap en organisme de formation s'élargit en 2026. Au-delà de l'accueil et de l'accompagnement individualisé, le référent doit vérifier la conformité RGAA des plateformes d'apprentissage (version 4.1.2, 106 critères, 13 thématiques). Une version RGAA 4.2 intégrant les WCAG 2.2 serait attendue en 2026. La Directive European Accessibility Act impose des obligations d'accessibilité numérique depuis le 28 juin 2025 pour les plateformes de e-learning et LMS.
La certification AFNOR « Référent Handicap en centre de formation » (examen écrit après 2 jours de formation) reste la référence sectorielle. Ses missions couvrent la conformité des locaux et plateformes, l'évaluation des besoins via la grille Agefiph, l'adaptation des supports pédagogiques, la sensibilisation des équipes, le travail en réseau avec l'Agefiph, les MDPH, Cap Emploi et le dispositif RHF, et la traçabilité pour les audits Qualiopi. La contribution OETH 2025 s'élève à 400 fois le SMIC horaire brut par travailleur manquant, avec une sur-contribution de 1 500 fois le SMIC si aucune action sur 3 ans.
Sources : Digiformag · Agefiph — RHF
Nouveau circuit des aides handicap depuis janvier 2026